Weiterbildung
Weiterbildung ist in der Wissens- und Informationsgesellschaft, in der wir heute leben, für berufliches Fortkommen und effizientes Arbeiten unabdingbar. Wer mit den Entwicklungen in seinem Fachgebiet Schritt halten möchte, sollte regelmäßig Schulungen besuchen, um neue Kenntnisse zu erwerben und vorhandenes Wissen zu aktivieren. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die die aktuellen Methoden und Fertigkeiten ihres Berufes beherrschen, sind ein wichtiger Produktionsfaktor für jeden Arbeitgeber. Deshalb unterstützen die meisten Firmen ihr Personal in ihrer Weiterbildung. Neben unternehmensinternen Schulungen beteiligen sie sich ganz oder teilweise an den anfallenden Kosten für externe Weiterbildung und bieten flexible Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen. Ordnet der Arbeitgeber eine Fortbildung an, ist er verpflichtet, die Kosten zu tragen. In diesem Falle darf er auch den Anbieter bestimmen. Geht die Weiterbildung auf eine Initiative des Arbeitnehmers zurück, ist die Kostenübernahme eine Frage der Abstimmung. Oftmals sind entsprechende Regelungen in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Ist der Arbeitgeber nicht bereit, sich an der Finanzierung zu beteiligen, besteht die Möglichkeit einer Unterstützung durch den Staat über den so genannten Bildungsurlaub.
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